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CREDO
コシイ手帳
（クレド）勉強会
コシイ手帳は、経営理念や行動規範、品質方針や原価低減の考え方など、会社の方針や行動の元になる考え方が書かれたもの。全社員（派遣社員、パート、アルバイトを含む）に配布されます。
私たちはコシイ手帳を常に携帯しています。
それは、私たちが課題や障害にぶつかったとき、あるべき姿や具体的に何をすべきかを、コシイ手帳が解決の一助となるからです。
また、部署ごとに、手帳の内容を元にした定期的な勉強会を行っています。毎回選定したテーマに沿って部員同士で議論、意見交換をし、より理解を深めます。
毎年、ひとり一冊。お客様に感動も提供できるひとと成長するために
創業130年の歴史を大切にしています。これからの未来図も社員と共有します。
仲間へのリスペクトを大切にしています
年に2回表彰しています
コシイ手帳（クレド）勉強会の実施
越井木材工業では、コシイ手帳の勉強会を定期的に開催しています。
越井手帳の勉強会は、経営理念と行動規範の中から毎回テーマを決めます。テーマは、経営理念（全5条）
もしくは、この経営理念を達成するための行動規範（全10条）の中からひとつを決めます。
私たちは、勉強会の中でコシイ手帳に自分の気付きを書きとめます。そして、自分の目標を毎回立てます。次回の勉強会で、この目標に対する結果を確認しています。
ひとりひとりの理解と成長が組織を活性化していくからです。
個々人の理解度や成長曲線は違って当然です。
しかし、あるべき姿や何をなすべきかをコシイ手帳は明文化しています。そのため、個々人がそれぞれのペースで経営理念を吸収していきます。
新しいチャレンジにメンバーが興味津々になっています
約束を守る、すぐにやる。自分のすべきことを書き留めます。
自分を磨き、ひとを育てる。先輩から後輩に。
テーマに沿った自身の目標や行動をチームで共有します。
ときには熱い議論になることも。
行動規範の推薦状
ユニークな活動もしています。それは、行動規範の推薦状です。
対象は、自分以外の発言や行動となります。行動規範（全10条）と照らし合わせて推薦します。これは、仲間に関心を持つこと、相手の考えを尊重することを大切にしたいからです。
社員全員に自分以外の誰かへのリスペクトを発信する機会が設けられています。
この推薦状は、いつも新鮮な驚きに溢れています。
推薦された当の本人にとっては特別な発言や行動でないこともあります。けれど、この特別ではない発言や行動が、自分以外の誰かに良い影響を与えています。
私たちは、このような仲間同士の特別ではない行為や思いやりを大切にしたいと思っています。
私たちは、良い影響の積み重ねがチームワークを育てていくと考えます。
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